1851465 items (1851465 unread) in 479 feeds
One of Apple’s suppliers, Japan Display has had a challenging time over the last few years. While the company was set to receive a lifeline of $737 million to expand its OLED operations, it lost about a third of that as an investor backed out in June. However, it’s now been confirmed that the troubled display maker will receive the majority of its funding this fall with Apple allegedly chipping in.
The post Japan Display to receive majority of rescue funds, reportedly $100M from Apple appeared first on 9to5Mac.
Apple Card is officially available to the public and it’s stirring up a lot of interest. Even though the rewards for the new credit card aren’t a standout feature, there are many aspects that make it a compelling choice including the instant sign-up and approval process, privacy and security focus, Apple-designed budgeting software, titanium card, no fees, and more. I’m ready to get one myself, but there are a few things holding me back and likely others who share finances with their spouse or partner.
The post Feature Request: Apple Card improvements for couples sharing finances appeared first on 9to5Mac.
Ett av Sveriges största bokningsbolag United Stage inleder i år ett samarbete med Live at Heart. De kommer att presentera en egen scen under festivalen. Totalt kommer fem akter från olika genres presenteras.
— Vi har haft festivalen under uppsikt en längre tid. I år kände vi att Live at Heart tagit ett stort kliv i sin utveckling och vi bestämde oss för att ge full support. Vi tror att det på sikt kommer att bli ett utmärkt sammanhang för nya artister att visa upp sig, säger Lars Rixon på United Stage.
United Stage presenterar följande artisterMoa Lignell och Kitok är de två största namnen som kommer uppträdda på den scen United Stage basar över under Live at Heart.
Den tidigare Idol-deltagaren Moa Lignell har inte bara hunnit med att skriva och släppa två egna album. Hon har även skrivit låtar åt andra svenska artister. Så som ’Vi har varit här förut’, som skrivits åt Sonja Aldén.
Våren 2018 var hon ute på en omfattande Sverigeturné tillsammans med Janne Schaffer, och föreställningen ”Janne Schaffer möter Ted Gärdestad i Sol Vind & Vatten”. Hennes debutsingeln ’When I Held Ya’ som har streamats över 21 miljoner gånger.
Kitok har med en omisskännelig röst och en sällsynt energi plöjt upp en egen fåra inom svensk hiphop. Eller rättare sagt i svensk musik på det hela taget. Oavsett genre. En röst för landsbygden i allmänhet och sina samiska rötter i synnerhet.
Inland Empire är Magnus Ekelunds tredje album som Kitok, det alias han tagit från sitt samiska släktnamn. Debuten, platinastreamade ”Paradise Jokkmokk” präglades av revanschlusta och uppföljaren #Darkwebdetox av identitetskris.
Duon ShitKid kommer till Live at HeartShitKid är en duo bestående av Åsa Söderqvist och Lina Molarin Ericson. De har på kort tid hunnit bli en av Sveriges mest omtalade band och har hyllats av såväl internationell som nationell press.
Soundet kan beskrivas som en slags skev anti-pop. De har de senaste åren trätt fram som en av Skandinaviens mest spännande, nya, alternativa och provokativa liveband.
De har turnerat runtom i Skandinavien, Europa och USA med spelningar på festivaler som Roskilde, Way Out West, by:Larm, The Great Escape och SXSW-festivalen. Våren 2019 släppte ShitKid sitt andra album Detention och kommer redan i höst släppa ett tredje album.
Fler artister som United Stage presenterarTrion VERO är definitionen av ett modernt band. Sammanförda av nattlivet, gick de från att mixa disco, till att starta ett band och äntra rockscenen.
Julia Boman, Amanda Eddestål och Clara Gyökeres har ingen trummis av anledningen ”an 808 is never late”, istället jobbar bandet endast med gitarr, bas och synth, vilket har gett upphov till deras internationella speciella sound. På debut EP’n banar VERO vägen för en ny ådra i svensk populärmusik. De är genrelösa, nytänkande, djärva – och visar med integritet och humor varför de kallas svenska popens svarta får.
brenn. efter danska Roskildefestivalen och norska Øyafestivalen, är de för första gången i Sverige. brenn. är den norska duon som bevisar att rocken kan vara orädd, fri, färgsprakande och dessutom driven av osannolika musikaliska referenser.
Pressen i Norge är lyrisk, norska P3 nominerade brenn. till prestigefyllda ”Årets Urørt” och var de än spelar tävlar skribenterna om bästa superlativ. En av Norges största tidningar, VG, skrev efter Øyafestivalen i Oslo att ”detta är rockens framtid”.
Återfinns i Konserhusets FoajéLive at Heart äger rum mellan den 4 -7:e september. På torsdagen den 5 september kommer bokningsbolaget United Stage inta Konserhusets Foajé. Under kvällen kommer alla de akter som blev presenterade att uppträda.
Artikel United Stage får egen scen under Live at Heart kommer från webbtidningen Örebro Tribune.
This week Benjamin and Zac discuss the full rollout of Apple Card in the US, new Apple Watch material leaks including titanium cases, what the latest EEC database entry tells us about Apple’s fall hardware lineup, new iPhone 11 Pro features coming, iPad and iPad Pro upgrades in the works, a rumored cheaper HomePod, HomeKit in iOS 13, more Apple TV+ info, 9to5Mac’s exclusive Apple Arcade preview leak, and much more.
9to5Mac Happy Hour is available on Apple Podcasts, Stitcher, TuneIn, Google Play, or through our dedicated RSS feed for Overcast and other podcast players.
Sponsored by Capterra: Visit Capterra.com/HappyHour today and join the millions of people who use Capterra each month.
Sponsored by MyWallSt: Listeners can access the entire MyWallSt app for free for 30 days instead of the normal 7 days to get access to market-beating stock picks and expert guidance.
The post 9to5Mac Happy Hour 239: Titanium Apple Watch, new iPhone 11 details, Arcade preview leak appeared first on 9to5Mac.
Västerdalbanan är som en livsnerv mellan Borlänge, genom Vansbro och vidare till Malung. Till Malungsbornas besvikelse lade man år 2011 ner persontrafiken och 2014 upphörde även godstrafiken. Rälsen behövde underhållas. Ideella krafter jobbade för att åter ta banan i bruk. Fiskarhetsens träindustri, som dagligen distribuerar trämaterial, var en av de drivande aktörerna. Tillsammans med...
Official iPhone cases from Apple on sale starting at $20 highlight today’s 9to5Toys Lunch Break. You’ll also find deals on Eve HomeKit Sensors and the latest $5 movie sale from iTunes. Hit the jump for all that and more.
The post Official iPhone cases on sale from $20, deals on Eve HomeKit accessories, and $5 digital movies appeared first on 9to5Mac.
When I was a kid, my mom would tell me on every birthday she wanted me to have a big goal in life: Travel to as many countries as my years on Earth. And though I'm far from that ambitious target, my mom did instill a major travel bug in me.
Settling in at the Casa Oaxaca hotel.
But no matter where I travel, I struggle with the same issues many people face: pricey phone bills, subpar photos, a language barrier and, well, getting extremely lost.
So when I traveled to Oaxaca, Mexico last month, I sought out ways to combat these typical tourist problems. And thanks to my Pixel 3a, I was able to make real progress for the next time I visit more countries on my bucket list. Here’s how I did it.
Navigating on Maps without pricey data feesEven when I’m traveling, I like to be able to use my phone the same way I would at home. (Meaning, a lot.) For this trip, I decided to set my phone up with Google Fi so I could have unlimited international usage and great coverage. At the end of my trip, my phone bill netted out to be a fraction of my typical charge when I travel internationally.
Thanks to my cheaper data plan, I was also able to navigate with help from Maps. I’d never admit it myself, but some people might say I’m bad at directions. (Okay, a lot of people might say that.) In any case, I really leaned into using Live View in Google Maps, a tool that literally has a big blue arrow staring at me on my screen, pointing me exactly in the direction I should go. Even when in rural areas, outside of cell service, I was grateful to be able to use Google Maps in offline mode—like when I visited the Monte Alban ruins.
Taking in the beauty of Monte Alban with friends.
When ordering a juice from a mercado stand, I was able to use Translate in Lens to decipher many of the blends, opting for a juice that promised benefits for my skin.
A new way to break down the language barrierI’m ashamed to say my Spanish isn’t great, so I put the Pixel 3a to the test. Could it magically help me speak a new language?
Within the camera app, there’s a nifty feature in Google Lens that allows you to hover over text in another language for real-time translations. This came in handy in bustling markets, local restaurants and juice stands that only had menus in Spanish. Even if you don’t have a Pixel phone, you can download the Google Lens app on other Android or iOS devices to try it out yourself.
The Google Assistant also came in handy when I needed language help. It was easy to ask the Assistant questions like, “Hey Google, how do you say ‘where is the bathroom’ in Spanish?” and get help converting costs from pesos to dollars.
Taking my vacation photos to the next level
In a city as beautiful as Oaxaca, I knew I’d be leaning heavily on the camera quality of the Pixel 3a. I snapped photos throughout a cooking demo making tortillas from scratch, and used features like portrait mode and Night Sight to make the most out of my vacation pics. Here are just a few highlights:
Learning to make tortillas from start to finish.
A group of amazing women I met at the Vida Nueva women’s weaving collective, who were able to earn a living so they could flee abusive home environments.
I tested Night Sight when dining on the rooftop of Casa Oaxaca Restaurant and fireworks unexpectedly appeared in the skyline. I also used it during night walks around the Santo Domingo church.
I know, I know, it’s just a phone, but I have to say I feel indebted to my Pixel 3a for showing me such a special time in Oaxaca. I think I’ll take it to my next dream travel destination: Japan.
Listen to a recap of the top stories of the day from 9to5Mac. 9to5Mac Daily is available on iTunes and Apple’s Podcasts app, Stitcher, TuneIn, Google Play, or through our dedicated RSS feed for Overcast and other podcast players.
Sponsored by Ulysses: The ultimate writing app for Mac, iPad and iPhone. Get your first 3 months free for a limited time at ulysses.app/9to5mac. [App Store | Mac App Store]
The post 9to5Mac Daily: August 23, 2019 – Apple Music playlists, ‘Designed by Apple’ book appeared first on 9to5Mac.
Igår skrev jag ett inlägg om IPA:s och Peter Fields Larmrapport ”The cirisis in creative effectiveness”. Där tar han bland annat upp hur ökad kortsiktighet bidragit till att reklam inte längre kan göra sitt jobb för att bygga starka, framgångsrika och lönsamma varumärken.
Det finns förstås flera skäl till denna negativa utveckling och hit hör också hur marknadsavdelningarnas organisation har förändrats under senare år.
Vid ett antal tillfällen under de senaste åren har jag lyssnat på processkonsulterna Kaj Johansson och Peter Lundberg på Kapero (som arbetar med främst kreativa verksamheter och deras utveckling) när de talat om marknadsorganisationernas utveckling. Jag har även haft tillfälle att intervjua dem närmare om dessa frågor några gånger.
De har beskrivit hur marknadsavdelningarna på 40 år har förändrats från att vara en tydlig, överblickbar organisation med ett fåtal ansvarsområden till en ren röra av specialistområden och gödselstackar som har sina egna tuppar.
Tidigare kunde det handla om exempelvis en marknadschef och ett par produktchefer. Kanske en reklamchef också ibland, för det som var ”below the line” för det mesta. Någon eller några assistenter. Och en halvtaskig konkurrens med säljavdelningen om verklighetsbeskrivningen och budgeten.
På höstens säljkonferens la man fast en försäljningsplan för kommande året och marknadsavdelningen spikade marknads- och medieplanen ett år framåt och reklambyrån fick uppdrag att göra kampanjer för de argument man ville förmedla.
Men, med tiden har verksamheterna blivit alltmer uppsplittrade. På dagens marknadsavdelning är rollerna många fler och nya specialistroller skapar ännu fler steg i processerna. Många företag har organiserat sig efter kanaler med vattentäta skott emellan. Det kan handla om crm, sociala medier, varumärke, content med mera. Alla har sina egna budgetar, sina egna strategier och sina egna leverantörer. Och sina egna KPI:er, som dessutom ofta krockar med varandra.
Det är inte unikt att en marknadsavdelning har 50 medarbetare som representerar 30 olika ansvarsområden, har Peter Lundberg och Kaj Johansson beskrivit för mig. Det finns en hel del, rent häpnadsväckande exempel på vad det innebär och kan ge för effekter. Ibland skulle det kunna vara nästan roande, om det inte var så sorgligt.
Idag är mindre än femprocent av marknadsavdelningens jobb är kreativt, eller rör kreativitet. Resten är ren administration, berättade de på seminariet Bang for the Buck för ett par år sedan.
De beskrev då att när de frågat marknads-, försäljnings och verkställande direktörer, om de tycker att de får ut tillräckligt mycket av sina marknadsinvesteringar, så var det bara hälften som tyckte att de fick det.
Hälften tyckte helt enkelt att mycket av pengarna var bortkastade.
När Peter Lundberg och Kaj Johansson talade på Resumés seminarium ”Framtidens Marknadsavdelning” i våras, beskrev de hur hälften av marknadsavdelningarnas jobb går åt till saker som inte skapar något värde över huvud taget. De är splittrade och ägnar sig åt en mängd saker som inte är värdeskapande. Och deras byråer, ja de får ägna halva tiden av sitt samarbete med företagen till att sälja in de jobb de gjort. Det var den slutsats man kunde dra av detta.
Det finns inga tydliga mål och högst bristfällig uppföljning. För om man inte vet vad man ska göra eller varför det ska göras, så skapas många problem. Än värre blir det om man sedan inte heller följer upp och vet vad man åstadkommit.
Men det är förstås omöjligt att mäta utfall, om man inte i förväg har formulerat en målsättning. Då är det ju också svårt att veta vad som egentligen gör skillnad.
Det största problemet måste vara bristen på helhetssyn – eller rättare sagt: bristen på varumärkesfokus.
Om varumärket står i fokus, så kan man inte splittra verksamheten. Man kan inte jobba i silos, som inte vet vad som pågår i rummet bredvid.
Det är kanske möjligt att det kan behövas 50 personer med 30 olika ansvarområden på någon marknadsavdelning.
Men, det som verkligen behövs är någon eller några få som har det övergripande varumärkesansvaret.
Det här är förstås en ledningsfråga. En angelägenhet för styrelsen och företagsledningen.
Grunden för utveckling och lönsamhet i företagen är fortfarande varumärket.
(I mitt förra inlägg nämnde jag Brand Orientation Index. Läs gärna mer om det här.)
Det borde självklart vara en central uppgift i styrelsens arbete. Styrelsen ska besluta om ramarna för varumärkesarbetet. Den skall slå fast den varumärkesplattform, som sedan ska ligga som grund för företagets vidare arbete.
Vd-instruktionen ska vara glasklar och ge vd det operativa ansvaret för att hela företaget förstår och arbetar i enlighet med denna varumärkesplattform och lever efter de kärnvärden som gäller. Marknads- och informationscheferna har sedan att rätta sig efter detta och se till att det kommuniceras på bästa sätt.
Och det innebär ungefär den kombination av varumärkesbyggande långsiktig kommunikation och kortsiktig aktiverande åtgärder, på det sätt som Peter Field och Les Binet har rekommenderat i flera år.
TweetJag har i några inlägg nämnt Brand Orientation Index. Så det kan ju vara på sin plats att beskriva det lite mer ingående.
Ju mer varumärkesorienterat ett företag är, desto lönsammare är det. Medan de mest varumärkesorienterade företagen i genomsnitt når en rörelsemarginal på 14 procent, så får de minst varumärkesorienterade nöjda sig med ett snitt på åtta procent.
Det framgick i undersökningen Brand Orientation Index, som riktades till Sveriges 500 största företag och genomfördes av ekonomie doktor Frans Melinvid Lunds universitet och doktoranden Johan Gromark.
Det var några år sedan de gjorde sin ursprungliga undersökning, men den har följts upp och kompletterats med ett antal undersökningar. Både i Sverige och utomlands. Och den är lika relevant idag.
”Vi har gjort en kartläggning av all annan forskning inom varumärkesområdet och allt visar samma samband mellan varumärkesorientering och lönsamhet. Det gäller i väldigt skiftande sammanhang, oberoende av bransch och typ av företag. Oavsett om det handlar om mogna marknader eller utvecklingsmarknader ”, har Frans Melin berättat för mig.
”Mycket intressant att notera är också att ’standardstrategin’, marknadsorientering, inte har samma tydliga effekt på lönsamheten. En tänkbar anledning till det kan vara att marknadsorientering har blivit en hygienfaktor, som inte alltid hanteras med den professionalism som krävs och med varumärket som utgångspunkt”, sa Johan Gromark.
Han arbetar idag, på en kommande doktorsavhandling, med Frans Melin som handledare.
Avhandlingen bygger vidare på de kunskaper som grundlagts i BOI och har arbetsnamnet ”En studie av interna och externa perspektiv på varumärket som utgångspunkt för strategisk orientering”.
Det finns få kompetenser som är så viktiga i företagen, som varumärkesinsikt. Från styrelsen och neråt.
Om styrelsen förstår betydelsen av varumärkesfokus, som kommer det att ingå i deras vd-instruktion och bli en prioriterad fråga för ledningsgruppen. Något som skulle underlätta marknadsavdelningens arbete och möjligheten till långsiktigt, strategiskt varumärkesarbete.
Sex viktiga sanningar från undersökningen Brand Orientation Index (BOI)
Det är lönsamhet att vara varumärkesorienterad.
I stort sett kan man säga att det är dubbelt så lönsamt som att inte vara det. Undersökningen konstaterar nämligen att de mest varumärkesorienterade företagen har nästan dubbelt så hög rörelsemarginal som de minst varumärkesorienterade.
Alla företag kan bli varumärkesorienterade.
BOI visar att frågan är lika viktig för tjänsteproducerade som varuproducerande företag. Inte heller finns det någon skillnad därvidlag mellan b2b-företag och b2c-företag.
Kvartalsekonomi och varumärkesorientering rimmar illa.
En intressant faktor, som redovisas i undersökningen, är att börsnoterade företag är underrepresenterade bland de mest varumärkesorienterade. Det kan bero på att börsnoteringen tvingar fram kortsiktigt lönsamhetstänkande, som inte är förenligt med långsiktigt varumärkesarbete. En sådan kortsiktighet brukar dessutom ofta förenas med åsikten att satsningar på varumärket mer är att hänföra till kostnader än till investeringar.
Att kombinera ett internt och ett externt perspektiv är en framgångsfaktor för varumärkesorienteringen
BOI visar att arbetet med att bygga starka varumärken kräver helhetssyn. De framgångsrika företagen har lyckats skapa värderingsdrivna organisationer där medarbetarna är viktiga varumärkesambassadörer, samtidigt som man kan utnyttja varumärkena som strategiska konkurrensmedel på marknaden.
I varumärkesorienterade företag är varumärkesutveckling en ledningsfråga.
I de mest varumärkesorienterade företaget är ledningsgruppen mycket engagerad och aktiv i varumärkesrelaterade frågor. Dessutom visar undersökningen att decentraliserat varumärkesansvar sällan leder till varumärkesorientering.
Varumärkesorienterade företag lägger stor vikt vid att sätta mål och följa upp dem.
Framgångsrik varumärkesuppbyggnad kännetecknas av kontinuitet och målmedvetenhet. Långsiktighet och utvärdering, både internt och externt. Det framgår också mycket tydligt av undersökningen.
Kan det bli så mycket tydligare än så?
Sommaren börjar lida mot sitt slut. Lyckligtvis finns det fortfarande massor av spelnyheter att njuta av. Här är det mest intressanta från denna vecka.
]]>There’s a rather confusing story from Bloomberg today about Apple working with a soy sauce company in a clean energy project in Taiwan.
Apple Inc. is developing rooftop solar arrays with Taiwan’s Wan Ja Shan Brewery Co., best known for its popular soy sauce, as the Cupertino company boosts its use of renewable energy …
The post Apple working with soy sauce company on clean energy project in Taiwan appeared first on 9to5Mac.
22 augusti lämnade undersköterskeupproret in över 14 000 namnunderskrifter till regeringen, att undersköterskorna tar kampen och kämpar för sina villkor är beundransvärt, och för oss vänsterpartister är det självklart att stötta er undersköterskor i kampen för bättre villkor.
Det undersköterskeupproret kräver borde redan vara en verklighet, de kräver:
– Bort med delade turer.
– Inför arbetstider som går att kombinera med ett socialt liv.
– Se till att det är fler som jobbar.
– Höj statusen på yrket så att fler söker sig till vårdutbildningen.
Samtliga dessa krav ställer vi oss bakom och vi beundrar hur hårt ni kämpar i er yrkesroll. Tyvärr verkar den borgerliga alliansen i Alingsås tro att alla problem inom välfärden kan lösas med mer privata vinstdrivande företag, ökad ”valfrihet” och effektiviseringar. Vinstdrivande företag inom välfärden innebär mindre pengar som kan gå till bättre arbetsmiljö eller höjda löner, eftersom skattepengar plockas ut i vinst. Ökad valfrihet för högern innebär ökad valfrihet för företag att etablera sig i Alingsås. Och effektiviseringarna innebär färre kollegor, hårdare arbete och sämre arbetsmiljö, eftersom vi redan har en underfinansierad budget.
Vi inom Vänsterpartiet vet att det är ni som arbetar inom välfärden som dagligen räddar en underfinansierad budget och gör att våra verksamheter har så bra rykte och nöjda boenden. Det är dags att ni får bära frukten av ert arbete. En viktig del i den här kampen i Alingsås är att införa 6-timmars arbetsdag, anställa fler personer och satsa på att förbättra er arbetsmiljö! Ingen ska behöva arbeta ihjäl sig inom vården för att sedan oroa sig över hur livet som pensionär.
Därför kommer vi göra allt vi kan i kommunfullmäktige och nämnder för att era krav ska bli verklighet i Alingsås!
Nu kan du ta en titt bakom kulisserna på filmen Downton Abbey i denna Sneak Peek Featurette.
I höst blir det världsomspännande fenomenet DOWNTON ABBEY en storslagen filmhändelse, eftersom de älskade Crawleys och deras personal förbereder sig för det viktigaste ögonblicket i deras liv. Ett kungligt besök från kungen och drottningen av England kommer att framkalla skandaler, romantik och intriger som kommer att lämna Downtons framtid hängande i luften.
Svensk biopremiär 13 september.
Filmnyheter:
Nu kan du ta en titt bakom kulisserna på filmen Downton Abbey i denna Sneak Peek Featurette.
I höst blir det världsomspännande fenomenet DOWNTON ABBEY en storslagen filmhändelse, eftersom de älskade Crawleys och deras personal förbereder sig för det viktigaste ögonblicket i deras liv. Ett kungligt besök från kungen och drottningen av England kommer att framkalla skandaler, romantik och intriger som kommer att lämna Downtons framtid hängande i luften.
Svensk biopremiär 13 september.
Filmnyheter:
Nu kan du ta en titt bakom kulisserna på filmen Downton Abbey i denna Sneak Peek Featurette.
I höst blir det världsomspännande fenomenet DOWNTON ABBEY en storslagen filmhändelse, eftersom de älskade Crawleys och deras personal förbereder sig för det viktigaste ögonblicket i deras liv. Ett kungligt besök från kungen och drottningen av England kommer att framkalla skandaler, romantik och intriger som kommer att lämna Downtons framtid hängande i luften.
Svensk biopremiär 13 september.
Filmnyheter:
Nu kan du ta en titt bakom kulisserna på filmen Downton Abbey i denna Sneak Peek Featurette.
I höst blir det världsomspännande fenomenet DOWNTON ABBEY en storslagen filmhändelse, eftersom de älskade Crawleys och deras personal förbereder sig för det viktigaste ögonblicket i deras liv. Ett kungligt besök från kungen och drottningen av England kommer att framkalla skandaler, romantik och intriger som kommer att lämna Downtons framtid hängande i luften.
Svensk biopremiär 13 september.
Filmnyheter:
Apple and Siri hit headlines at the start of the month as a report highlighted how Apple hired teams of contractors to listen and review audio clips from customer’s Siri interactions.
Apple responded by halting the Siri grading process. Ultimately, this put a whole host of people out of work. The Irish Examiner spoke to contractors in Cork who were impacted by the decision.
The post Contractors in Ireland heard 1,000 Siri audio recordings every shift, now laid off following suspension of Siri grading appeared first on 9to5Mac.
Alltid trevligt med kompetent retorik, men jag får väl kontra med att ditt svar var både dumt och intetsägande. Vore trevligt med lite sakliga svar i diskussionen.
Vad har mitt boende i Alingsås med ett eventuellt boende i Göteborg att göra? Hur läser du egentligen?
En normal utveckling för att konkurrera med andra kommuner gällande arbetstillfällen, ekonomi, statliga medel, evenemang, etc. är inget märkligt. Snarare ett nödvändigt ont och fullt normalt.
Du kommer att bli mycket besviken kommande 5-10-20 år för det kommer inte att bli mindre urbanisering, trafik, bostäder och människor. Tvärt om! Alldeles oavsett vad man tycker om det så är det ett faktum, men du behöver inte oroa dig för att det ska bli ett Göteborg. Realism, är det ett bekant ord? Det dröjer sannolikt ett par decennium innan vi har spårvagnar i Alingsås ska du se.
Det är inget fel på en mysig småstad. Det är precis vad jag tycker Alingsås är. Ordet är subjektivt. Vad är en småstad? Jämför du New York med Stockholm så är det sistnämnda en mysig småstad. Alingsås är en mysig småstad. Att det inte är som det var för 50 år sedan är i den diskussionen ointressant.
Alingsås har ingen 100% inflytt från Göteborg, så vad det gäller de ”svindyra” bostadsrätterna har du direkt fel. Bostäder behövs. Ruljans på marknaden behövs.
Att det är dyrt att bygga nytt är inget Alingsås har hittat på, och marknaden bestämmer priserna. Det är en diskussion vi kan ta i ett annat forum. Skriv en insändare om det så lovar jag att svara.
Varför jag inte bor i Göteborg? Varför skulle jag? Jag trivs i Alingsås.
Men att döma av din ganska negativa syn passar det att ställa samma, mer eller mindre dumma fråga – Varför bor inte du någon annanstans än i Alingsås? Du verkar ju tvärt emot mig inte trivas.
Whether the Apple Card benefits justify the hype has been a hotly-debated topic ever since the card was launched. Never before has a mainstream credit card attracted so much media attention and generated so much discussion.
There are those who have been as excited about receiving the card as you’d expect them to be about a new iPhone or Mac. And there are others saying the Apple Card really is nothing special…
The post Comment: Drawing attention to security is the greatest Apple Card benefit appeared first on 9to5Mac.
När uppmärksammade du senast att en kollega gjort något bra? Har ni också fastnat i att det gnälls mer än det beröms på jobbet.
Då kan det vara dags att tänka om, för uppskattning kan vi väl inte få för mycket av. Eller?
Även om de flesta blir glada och motiverade när deras prestationer uppskattas så finns det gränser för hur, och i vilken form, uppskattningen ska visas.
Det har ett antal arbetsgivare fått erfara de senaste åren.
Nu senast gäller det regionledningen för Västernorrland som snålade på frukten.
Arbetet listar 3 fall där belöningar på jobbet slagit fel.
1. Lott i fruktkorgslotteri som tack för stressig sommarArbetsbelastningen har varit extrem på Sundsvalls sjukhus under sommaren i år, enligt Vårdförbundet.
Regionledningen ville rikta ett tack till personalen som tagit extra arbetspass och flyttat sina semestrar för att få bemanningen att gå ihop, men det slog fel, uppger SVT.
Tacket bestod nämligen i att de anställda kunde anmäla sig till ett lotteri där sex fruktkorgar skulle lottas ut.
”Fruktkorgarna ska ses som en trivselgåva både till dig som vinner och till dina kollegor på din arbetsplats” stod det i meddelandet på regionens intranät.
Vårdförbundets ordförande på sjukhuset, Åsa Holgersson, kallar det hela för ett hån.
När ledningen vet hur sommaren varit, och hur de alltid brukar vara borde de erbjudit något bättre, anser hon.
– När man ska tacka för att man överlevt sommaren då är sex fruktkorgar ingenting, säger hon till SVT.
Regionen tog till sig av kritiken och drog tillbaka lotteriet.
I stället kunde de anställda anmäla om de ville ha en fruktkorg, och runt 150 korgar har delats ut.
2. Pingla på din kollegaKalmar kommun köpte in 5 000 små bjällror som delades ut till alla anställda strax före jul 2005.
Tanken var att personalen skulle bära dem med sig och pingla varje gång en kollega sa eller gjorde något bra.
– Det dummaste jag varit med om, sa en anonym anställd till tidningen Barometern.
– Det är infantilt. Det är så dumt att det knappt går att kommentera. Det är att fördumma sina medarbetare. Vill man ha duktiga medarbetare ska man satsa på kvalitet, sa en annan.
Dåvarande kanslichefen på kommunen, Solveig Gustafsson-Ny, hade en helt motsatt uppfattning.
– Det är en jättebra idé. Vi är så dåliga på att se det positiva hos människor. Det kan handla om att någon gjort något bra eller att någon har en vacker frisyr. Pinglan är till för att påminna oss om att säga positiva saker, sa hon till Barometern.
3. Okänsliga julklapparÄven julklappar är ett sätt att visa sin personal uppskattning, men även det kan slå fel.
Reportage 21 december, 2017
Posten lät göra en undersökning 2006 om vilka de värsta klapparna från chefen var.
Allra värst var att inte få något alls.
Utan inbördes ordning följde sedan exempel som gick från att bara vara småtrista till direkt kränkande.
Några bottennapp var: bok om alkoholmissbruk, Turistkarta över Västerås, Rengöringsmedel och en LP-skiva med inspelade ljud från den egna fabriken.
När uppmärksammade du senast att en kollega gjort något bra? Har ni också fastnat i att det gnälls mer än det beröms på jobbet.
Då kan det vara dags att tänka om, för uppskattning kan vi väl inte få för mycket av. Eller?
Även om de flesta blir glada och motiverade när deras prestationer uppskattas så finns det gränser för hur, och i vilken form, uppskattningen ska visas.
Det har ett antal arbetsgivare fått erfara de senaste åren.
Nu senast gäller det regionledningen för Västernorrland som snålade på frukten.
Arbetet listar 3 fall där belöningar på jobbet slagit fel.
1. Lott i fruktkorgslotteri som tack för stressig sommarArbetsbelastningen har varit extrem på Sundsvalls sjukhus under sommaren i år, enligt Vårdförbundet.
Regionledningen ville rikta ett tack till personalen som tagit extra arbetspass och flyttat sina semestrar för att få bemanningen att gå ihop, men det slog fel, uppger SVT.
Tacket bestod nämligen i att de anställda kunde anmäla sig till ett lotteri där sex fruktkorgar skulle lottas ut.
”Fruktkorgarna ska ses som en trivselgåva både till dig som vinner och till dina kollegor på din arbetsplats” stod det i meddelandet på regionens intranät.
Vårdförbundets ordförande på sjukhuset, Åsa Holgersson, kallar det hela för ett hån.
När ledningen vet hur sommaren varit, och hur de alltid brukar vara borde de erbjudit något bättre, anser hon.
– När man ska tacka för att man överlevt sommaren då är sex fruktkorgar ingenting, säger hon till SVT.
Regionen tog till sig av kritiken och drog tillbaka lotteriet.
I stället kunde de anställda anmäla om de ville ha en fruktkorg, och runt 150 korgar har delats ut.
2. Pingla på din kollegaKalmar kommun köpte in 5 000 små bjällror som delades ut till alla anställda strax före jul 2005.
Tanken var att personalen skulle bära dem med sig och pingla varje gång en kollega sa eller gjorde något bra.
– Det dummaste jag varit med om, sa en anonym anställd till tidningen Barometern.
– Det är infantilt. Det är så dumt att det knappt går att kommentera. Det är att fördumma sina medarbetare. Vill man ha duktiga medarbetare ska man satsa på kvalitet, sa en annan.
Dåvarande kanslichefen på kommunen, Solveig Gustafsson-Ny, hade en helt motsatt uppfattning.
– Det är en jättebra idé. Vi är så dåliga på att se det positiva hos människor. Det kan handla om att någon gjort något bra eller att någon har en vacker frisyr. Pinglan är till för att påminna oss om att säga positiva saker, sa hon till Barometern.
3. Okänsliga julklapparÄven julklappar är ett sätt att visa sin personal uppskattning, men även det kan slå fel.
Reportage 21 december, 2017
Posten lät göra en undersökning 2006 om vilka de värsta klapparna från chefen var.
Allra värst var att inte få något alls.
Utan inbördes ordning följde sedan exempel som gick från att bara vara småtrista till direkt kränkande.
Några bottennapp var: bok om alkoholmissbruk, Turistkarta över Västerås, Rengöringsmedel och en LP-skiva med inspelade ljud från den egna fabriken.