Av Sven Hultin Behoven finns. Det fanns ingen sådan tjänst innan vi lanserade
yobeeda.com. Alla aktörer på arbetsmarknaden fokuserar på fasta jobb. Många korta jobb tillsätts dock aldrig. Man hittar ingen. Man hinner inte. Det fuskas mycket. Företagarna lever i en blandad miljö av korta jobb och nyanställningar. Alla vill nog betala enligt goda villkor men det dyrt och krångligt. Som entreprenörer kan vi själva bara erbjuda korta jobb, av totalt olika slag. Just nu. Eller göra det själva. På natten.
Dagens hantering, matchning och administration av korta jobb är ohållbarFolk utan fast anställning (del-heltid) skriver in sig i olika pooler och bemanningsföretag med exklusiva avtal? Varför denna enkelriktade exklusivitet? "Personalen är vår viktiga resurs, varför skall vi dela med oss av vår pool?". Därför det är ohållbart. Varför inte anställa denna viktiga resurs då eller dela med er av poolen? Småföretagarna ringer runt till släktingar och kompisar för att täppa till behov. Mycket manuellt. Mycket efterarbete. Arbetstagarna syns fortfarande inte när behoven uppstår i närheten när de kan. Det som kallas friktionsarbetslöshet är för stort. De som behöver hjälp hittat aldrig de som kan eller vill. Dynamik saknas. Tänk om man hittade alla tillgängliga och arbetsvilliga i närheten på samma plats? Det kan du på yobeeda.
Det är småföretagarna som skapar de nya jobben som driver Sverige framåt (4 av 5 jobb skapas av småföretagare)Det är för lite fokus på att minska friktionsarbetslösheten för kort jobb. Med yobeeda blir det billigare och enklare att söka, boka, betala, betygsätta och samtidigt följa lagen och gå med vinst. Arbetsförmedling och fackföreningar fokuserar bara på fasta heltider. Kollektivavtalen följer bolagen och inte individen när det gäller korta jobb i de olika sektorerna. Vi bad fyra olika fackföreningar att hjälpa oss säkerställa juste lön för korta jobb men de ville faktiskt inte. Vad beror det på?
"Brist på erfarenhet, kontakter och referenser är det största hindret för att komma in på arbetsmarknaden" sade Svensk Näringsliv för ett år sedan Partierna är överens om att korta jobb är en språngbräda till ett fast jobb. Idag används skattepengar till att skapa sysselsättning som sedan förväntas leda till ett riktigt jobb. Riktiga korta jobb som behövs försummas helt. De är kanske inte politiskt korrekta? En arbetslös kan dock i princip jobba 40 dagar utan att förlora sin ersättning. 40 dagar med 40 olika arbetsgivare och 40 referenser från verkliga beskattade vita jobb borde väl vara en fjäder i hatten för vem som helst som söker jobb?
Alla företagare kommer alltid behöva anställa personal för korta jobb. Ironiskt nog finns det alltid någon som kan göra något någonstans någon gång, men de hittar inte varandra.Idag år 2014 talar vi om delandeekonomi. Arbetsförmedlingen har inte hängt med och kommer inte hänga med. Vi har pratat med dem. "Korta jobb är inte vårt uppdrag. Jag förstår poängen med er modell men jag vet inte riktigt vem ni skall prata med" De korta jobben för flera olika arbetsgivare kommer dock bara öka de närmaste åren anser vi.
yobeeda.com - Sveriges smarta arbetsförmedling för korta jobb. Om du vill anställa på heltid, gör det. Ingen blir gladare än vi. Berätta gärna för oss och andra.
Skapa innanförskap! Öka kontaktytorna! Lös dina problem!
yobeeda.com - Sveriges smarta arbetsförmedling för korta jobb. Om du vill anställa på heltid, gör det. Ingen blir gladare än vi. Berätta gärna för oss och andra.
www.yobeeda.comtwitter @yobeedafacebook.com/yobeeda